友善職場
神基相信人才是企業持續成長和獲利的關鍵，一個快樂、安全的職場能夠提振員工的創造力與工作士氣。因此神基致力於建構一個友善安全的職場環境，我們從企業文化著手、鼓勵透明開放的溝通文化，跨越文化與區域限制，只要有能力，都能夠有平等升遷的機會。我們提供具競爭力的薪資福利、完整的教育訓練、以及舒適安全的工作環境吸引優秀的人才留任。
人權保護
神基投控致力維護基本人權，奉行責任商業聯盟(RBA, Responsible Business Alliance) 之要求，支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》之人權公約精神，制定本公司人權政策，據此提升內部同仁與利害關係人的人權意識，杜絕任何侵犯及違反人權的行為。神基的人權政策方針包含：
- 遵守營運所在之勞動法規，接受政府主管機關勞動檢查與監理。
- 提供全體員工安全、友善、平等平權的工作環境，雇傭與升遷不因種族、膚色、性別年齡、語言、地域、政治有所差異。禁止不平等對待、歧視、性騷擾與職場霸凌行為。
- 禁用童工。
- 尊重員工對其工作享有自由選擇的權利，任何條件下皆不可使用強制或脅迫手段限制員工的勞動。
- 員工工時管理與薪資給付符合或優於法規標準。
- 尊重員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利。
- 提供暢通的申訴機制，任何人都可以提出正式的投訴，並不得因此而受到歧視或遭致報復。我們竭力確保該項程序的透明，也保證會匿名處理所有投訴者。
2022年修訂公司ESG準則以及供應商行為守則，守則中敘明在保障、尊重和補救原則上，採取與OECD國際經合組織負責任商業行為盡職調查指南 (OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)一致之行動，主動建置人權盡職調查程序、進行相關人權議題之辨識與評估，並建立暢通而隱密的內部申訴機制，以確保人權政策之落實，也要求合作供應商承諾符合人權的精神與基本原則。
檢舉案件申訴機制
神基投控暨子公司提供申訴渠道鼓勵內部與外部人士申訴檢舉任何不誠信或違法行為，針對不誠信的從業道德行為、企業污染、職場性騷擾以及勞工人權相關等皆訂定申訴檢舉制度與規範，確保檢舉人的身份不外洩，亦不會因檢舉遭受報復或者人身威脅。當接獲申訴檢舉事件，視受理案件類別由稽核部或者權責單位於限期內展開調查，並充分與檢舉人溝通案件受理情形。經調查發現案件屬實，亦會根據公司規章制度採取處置和補救措施，杜絕類似的情形再次發生。
- 員工申訴檢舉管道
- 台灣：[email protected]
- 中國：[email protected] 微信公眾號「神基視野」
- 越南：總經理信箱
社會
薪資福利
社會關鍵績效
神基以建構幸福企業為理想，帶動經濟成長和就業機會，進而促進美好和諧的社會，在勞工人權方面也依循責任商業聯盟行為準則的要求，逐步改善以實現多元、平等平權的職場，除了拔擢優秀女性員工，優化身障者招聘渠道，為員工提供更好的工作環境，吸引人才留任。
社會參與
企業的成長茁壯來自社會資源和大眾的支持，懷著一份「吃果子拜樹頭」的感恩之情，神基董事會每年從獲利中保留份額，專款撥予「公益信託神基投控公益信託慈善基金」，2022年隨著疫情解封、全球逐步恢復正常社交與生活，神基持續以教育及社會關懷為核心，與不同的非營利機構、社會福利基金會、關懷中心及智能發展中心等長期合作，支持其會務發展、參與各項守護計畫，為弱勢家庭、偏鄉教育及兒童關懷進一份心力。2022年總共支出新台幣45萬元，幫助社會弱勢。
財團法人台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立黎明教養院
- 黎明教養院「伙食費補助計畫」，主要用於院內35歲以上心智及多重障礙者共計62位，占全院人數54%，過半數面臨老化議題，因此院內中央廚房除全年供應一日三餐的伙食外，更針對營養指標異常者提供個別化飲食服務。
- 2022年度黎明教養院服務心智及多重障礙者共計115人，餐食服務共計112,083人次，並由特約營養師提供15天循環菜單。
財團法人台東縣私立牧心智能發展中心
- 主要服務台東偏鄉身心障礙者，協助身心障礙者的日、夜間照顧，包括復健服務、特殊膳食服務、健康保健課程、醫療交通費、以及就業訓練支持，讓偏鄉身心障礙者獲得妥善的生活照顧。
- 2022年牧心心智能發展中心服務111名身心障礙者，提供訓練24,000人次，含日常生活支持、復健訓練、陪同就醫等。牧心烘焙庇護工場訓練達9仟人次。
財團法人基督教台灣貴格會迴龍教會
- 基督教貴格會迴龍弱勢家庭關懷中心，提供弱勢家庭孩童課後輔導及相關庇護與安置服務，弱勢家庭含單親、隔代教養、清寒、低收入戶、原住民子女、新住民子女、家庭重大變故及高風險家庭。
- 2022年度弱勢家庭課後輔導服務，國小至國中學童共計60人，庇護與安置服務學生共計3人。
財團法人天主教白永恩神父社會福利基金會
- 參與「與您攜手守護，傳遞愛的溫度」專案，為身心障礙者提供安置照顧、生活教養與復健；提供發展遲緩兒早期療育與音樂藝術治療，辦理親職講座等支持性服務；因應高齡社會長期照顧需求，落實社區照顧功能。
- 2022年度孤貧長者照顧服務共計94人，到府送餐服務58人。身心障礙者全日型服務31人，發展遲緩及障礙兒童一對一療育服務57人。
社團法人台灣愛希望兒童關懷發展協會
- 參與「偏鄉弱勢兒童課輔班營養餐費及設備需求扶助計畫」，提供營養餐費補助、課輔班烹煮晚餐之食品物資及設備需求經費，使偏鄉弱勢學童能飽餐及安心寫功課。
- 2022年度愛希望餐費扶助全台逾20處偏鄉課輔班據點，關懷服務國中小學童共逾5000人次。
財團法人臺東縣私立家立立社會福利慈善事業基金會附設臺東縣私立哈拿之家
- 服務對象為零～二歲無依孤雛的嬰幼兒，提供廿四小時撫育扶養、生活照護、醫療保健與心理關顧等。
- 2022 年服務嬰幼兒共計23人，轉介141次醫療服務、41次早療服務。安排9人轉至寄養家庭，3人媒合至收養家庭展開新的生活。
推動永續志工日及響應地方創生
神基自2023年開始鼓勵員工共同投入社會公益以及環境永續志工活動。由公司主導規劃活動，利用補班日作為永續志工日，員工可自由選擇到公司上班，或是選擇參加公司所組織的志工活動。為提升員工參與志工活動的意願，從行程規劃、交通、餐飲及伴手禮等皆由公司為員工妥善安排。未來也將持續舉辦更多元化、對環境友善的ESG活動，例如植樹、支持在地小農有機農栽等，讓同仁能透過志工日，培養生態保育觀念、從生活落實減碳的決心，邁向企業永續經營與淨零排碳。
通過創新和合作推動正向積極變革
在 Getac，我們堅信社會責任，並為我們所服務的社群福祉做出貢獻。因此，我們很自豪地推出 Getac 贊助計劃，該計劃體現了我們透過回饋社會，執行創新的承諾。
藉由該計劃，我們希望看到創新組織提高生產力、效率和影響力取得更多成就，同時也展示我們對解決社會挑戰和加強社群的承諾。我們相信，經過共同努力，我們可以為世界做出積極的改變，為所有人創造更美好的未來。
我們所做的
我們為環境與戶外研究、健康與安全、災難應對和極限運動等領域的組織提供贊助機會，幫助創新者、英雄和冒險家做得更多、走得更遠。
環境與戶外研究
- 透過能夠提升和加速研究的尖端技術解決方案來協助那些關心地球的組織。
健康和安全
- 為預算有限的組織實施數位化轉型，以便他們能夠對其社群產生正面積極影響力。
賑災
- 贊助用於世界各地緊急情況和自然災害前線的響應設備。
共同的價值觀
- 為那些與我們分享創新、社會責任以及對世界產生正面積極影響等價值觀的組織提供贊助支持。
冒險
- 為下一代極限運動員和全球冒險家贊助訓練和表演裝備。
精彩重現
了解我們的合作夥伴如何為正向社會變革做出貢獻。 Getac 贊助計畫使組織能夠資助計劃和倡議、提高對重要問題的認識以及與社群和利益關係者互動。透過 Getac 贊助計畫讓我們可以真正改變世界，幫助創建一個更美好、更公平的社會。
GETAC X BTCC
Getac 與英國房車錦標賽 (BTCC) 密切合作，將比賽日的關鍵運營數位化，包括安全與合規檢查、團隊溝通和車輛診斷，這是其持續戰略技術合作夥伴關係的最新階段。
Getac x Akut
AKUT蒐救隊擁有他們所需的技術並且在你最需要的時候出現，可以在一些最惡劣的環境中執行更多任務並拯救更多生命。
GETAC X 4×4 ADVENTURES
Getac 支持 4×4 Electric 團隊，他們將使用普通電動汽車開始為期一年的從荷蘭到南非的旅程。他們僅依靠太陽能電池板為汽車電池充電、發電做飯、使用自淨水洗澡。 Getac 很高興能與這項可持續且自給自足的計劃合作，因為我們相信可持續性應該成為技術的基本組成部分，以提供最大的效益並滿足客戶的期望。
來自客戶的感言
過去三年與 Getac 的合作幫助我們認識到紙本為基礎的工作模式在快節奏的比賽環境中不再佔有一席之地
Alan Gow, BTCC 執行長
我們很感謝能獲得像 Getac 這樣對熱衷於環境保育的企業的支持。我們共同種植的每一棵樹木，都會為緩解森林野火與穩定氣候方面，創造長久益處。
Ashley Lamontagne, One Tree Planted 森林活動經理
