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Group of friends at work

社會

我們希望為所有員工提供一個安全和舒適的工作場所，透明和開放的企業文化，強調相互信任和溝通。我們實際參與，啟動社會正向影響力，每年將部分利潤捐贈給「公益信託神基投控社會慈善基金」。

友善職場

神基相信人才是企業持續成長和獲利的關鍵，一個快樂、安全的職場能夠提振員工的創造力與工作士氣。因此神基致力於建構一個友善安全的職場環境，我們從企業文化著手、鼓勵透明開放的溝通文化，跨越文化與區域限制，只要有能力，都能夠有平等升遷的機會。我們提供具競爭力的薪資福利、完整的教育訓練、以及舒適安全的工作環境吸引優秀的人才留任。

A group of coworkers are discussing
The man running down the street

啟動健康計畫
向更精采的人生衝刺!

上班族一天在職場的時間超過三分之一，只有健康活力才能帶來最佳戰力！神基以具體行動落實員工關懷，打造健康職場文化，為了讓員工建立良好的運動習慣，高階主管起而行提倡運動文化，與員工一起參與運動社團，透過鼓勵開辦各式各樣的運動社團以及趣味競賽，幫助同仁建立規律的運動習慣，各營運據點也會舉辦年度運動賽事，除了強身健體外，也可以培養團隊默契，拉近同時間的情誼。

企業內部良好的運動氛圍獲得體育署獲頒運動企業標章。若有同仁參與公司以外的省級或地方區域運動賽事競賽，例如馬拉松，舞蹈大賽等，公司也會致贈獎金鼓勵，激勵同仁運動健身，平衡工作與休閒。2021年由於疫情影響，外部活動停辦，員工無法報名參賽。

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社會

平等、平權、和諧、關懷

平等、和諧的職場

以人為本，神基致力提供全體員工安全友善的工作環境，禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌，確保工時管理、勞工權益等獲得保障。

合宜勞動

員工工時管理與薪資給付符合或優於法規標準，接受政府主管機關勞動檢查與監理。

保障勞工權益

神基總部及部分營運據點依據所在國家之法規成立工會或組成勞資會議，透過團體協約機制促成勞資之間的正式對話。目前本公司受團體協約保障之員工約佔總員工人數82.82%。

平等的工作與升遷機會

在人才聘用與晉升，我們秉持公平客觀、以個人能力、多元化、在地化考量，聘用或拔擢優秀人才，同時促進營運據點所在地經濟發展與就業機會，給予人才平等的職涯發展機會。2021在地主管聘用比例為76.76%，較前一年度成長8.7個百分點。

重視員工身心平衡

為促進員工的身心平衡，公司舉辦各項活動。2021年疫情反覆多變，五月到七月三級警戒期間啟動居家上班，每月電影欣賞停辦數月，直到疫情回穩才重新開始，親子家庭活動，以及員工趣味比賽和運動賽事也因此停辦。年度員工旅遊因為疫情反覆無常而停辦，二萬元旅遊補助額度將延至下年度運用，亦接受員工申請轉為私人健康檢查補助，額度最高二萬元。

結社自由

職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》，並公開於公司內部網站。凡從事正當休閒文娛活動，只要募集12位或以上同仁簽名參加，即可提出社團設置申請。

社會

薪資福利

敘薪原則

員工敘薪遵守當地相關法規。薪資標準與調整幅度，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。薪酬委員定期參與業界薪資調查，檢視員工薪資福利措施與市場的連結性，且每年根據公司經營績效，評估員工分紅提撥比率，並經董事會同意並於股東會議通過決議，以期能吸引、留置與激勵優秀的同仁。

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Compensation system

福利措施

由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假／育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、健身房、英文課程補助、每季舉辦電影欣賞會等福利；大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假，以及各項社會保險制度，皆依當地法令規定辦理，並提供員工旅遊補助、生日禮金、職務津貼等。

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Woman meditating in the forest

育嬰假制度

本公司訂定《育嬰留職停薪實施辦法》，任職滿一年之同仁在子女滿三歲前，可申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期滿後，神基安排回任原單位及職務，並協助了解公司最新狀況。

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Parents with child on a walk

退休制度

退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理，並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶（適用舊制）或員工個人退休金專戶（適用新制）。

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Man at the top of the mountains

健康安全職場​

神基重視每一位員工，「幸福企業、安心職場」是我們的目標。除了遵循當地安全衛生法規與標準外，神基採取嚴格的安全衛生管控措施，制定內部政策，透過定期與不定期檢視，持續改善以預防職業災害將傷害降到最低。並透過活動規劃積極促進員工身心健康，達成工作與生活的平衡。​

神基投控全球生廠基地均導入ISO45001職業安全認證管理系統或同等級管理系統，訂定明確的作業規範確實遵守，包括勞工管理程序、環安衛管理手冊、健康作業規範、以及職業病防治作業規範等，以零事故為目標，嚴格貫徹現場安全管理。

神基以 「零死亡、零職業病」之管理目標。持續貫徹執行職場健康安全管理，以期所有同仁快樂上班、平安回家。神基投控於2021年並無任何因職業病或因公死亡案例，可紀錄之職業傷害率為0.186 (每20萬工時計算)，較前一年度0.248下降。

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Worker checking supplies
Team meeting in office

教育訓練與人才培育 

為了提昇整體競爭力，企業經營與組織發展中心規劃人才藍圖，不斷推動內部學習計畫。因應人工智慧(AI)趨勢發展，以及公司數位轉型策略，透過「專業實力」與「軟實力」兩個面向雙管齊下，讓人才不斷加值，提昇員工在智慧化時代需要的新能力。

硬實力方面，安排外部與內部講師傳授專業知識與技能，舉辦科技論壇學習新技術。軟實力方面著重人才的人際關係與溝通能力。同時也不斷開拓線上培訓的工具，豐富課程選單，推動全方位學習，也確保同仁疫情期間學習不中斷，可以透過線上直播或者是錄製影片學習。

2021年神基投控全體員工平均接受60.73小時的教育訓練，相較2020年減少14.67小時，落差來自於新冠疫情期間，為避免群聚，直接員工的實體課程和大型課程減少開辦，主管及間接員工也減少參加外部課程，是員工總教育訓練時數較去年減少的主因。但間接員工參與訓練時數不減反增，近年來公司不斷優化線上數位課程內容，可依據個人職務需求自由報名參加，利用有空的時間在線上課程完成。2021年間接員工受訓達62.91小時，主管職受訓時數達48.60小時。

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Child paintting the rainbow

社會參與

企業的的成長茁壯來自社會資源和大眾的支持，懷著一份「吃果子拜樹頭」的感恩之情，神基董事會每年從獲利中保留份額，專款撥予「公益信託神基投控社會慈善基金」，2021年總共支出新台幣258萬元，幫助社會弱勢、協助偏鄉教育。

公益關懷

Pandemic protection

疫起守護

  • 財團法人中華民國佛教慈濟慈善事業基金會 – 參與「全球共善·救拔苦難」計畫
  • 勵馨社會福利基金會 – 參與「愛馨防疫」計畫
Care for disadvantaged

弱勢關懷

  • 基督教貴格會迴龍弱勢家庭關懷中心 -支持會務發展與生活補助
  • 財團法人天主教白永恩神父社會福利基金會 – 參與「台東南迴急難家庭守護天使」計畫  
Donation

愛心援助

  • 安得烈食物銀行 – 關懷弱勢家庭兒少，提供即時且適切的資源
  • 財團法人基督教門諾會花蓮黎明教養院 – 支持會務發展與生活補助
  • 社團法人台灣愛希望兒童關懷發展協會 -支持會務發展與生活補助
Education

偏鄉教育

  • 瑪家國中 -「高屏偏鄉學校補救教學專案」
  • 里港國中-「高屏偏鄉學校補救教學專案」

培育產業人才

將創意能量連結產業發展以及轉化靈感為具體可實現計畫，一直是神基投控鼓勵年輕人發展的方向。神基投控與關係企業推動「育秀盃創意競賽」不遺餘力。育秀盃本著創新思維及科技教育的理念，不斷地致力於推動資訊化優質社會，培養國際化數位內容與設計人才為目標。並且不忘企業社會責任，持續扎根藝術人文教育、環境保護與社會關懷。

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A group of coworkers are discussing

育秀盃創意獎

第十九屆育秀盃以「永續實踐+」為主題，響應聯合國永續發展目標（SDGs），從環境保護、社會正義及全球經濟發展，為國內大專院校提供最佳的發表平台 ，希望喚起各界對永續的關注，因為永續無法單靠一己之力，而是需要更多人參與發揮力量。

近二年來，新冠疫情肆虐延燒，人類必須學習如何與病毒共存，此時智慧科技防疫扮演重要角色，今年競賽主題結合了永續與智慧科技應用。軟體應用及工業設計組別大致可分成3大類，一是緊扣永續環境生態議題，並搭配先進科技應用；二是未來交通安全的偵測輔助；三是減少接觸的遠距醫療、保健與照護等。各組金獎得主作品不僅創意讓人驚艷，也很貼近現實生活。微電影金獎得主以「一起種植趣」獲得評審一致青睞，希望透過微電影的力量，號召更多人一起節能減排，珍愛地球。

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Getac team

通過創新和合作推動正向積極變革

在 Getac，我們堅信社會責任，並為我們所服務的社群福祉做出貢獻。因此，我們很自豪地推出 Getac 贊助計劃，該計劃體現了我們透過回饋社會，執行創新的承諾。

藉由該計劃，我們希望看到創新組織提高生產力、效率和影響力取得更多成就，同時也展示我們對解決社會挑戰和加強社群的承諾。我們相信，經過共同努力，我們可以為世界做出積極的改變，為所有人創造更美好的未來。

A woman climbs a steep mountain and is secured with ropes

我們所做的

我們為環境與戶外研究、健康與安全、災難應對和極限運動等領域的組織提供贊助機會，幫助創新者、英雄和冒險家做得更多、走得更遠。

A person wearing protective clothing takes a water sample into a bottle

環境與戶外研究

  • 透過能夠提升和加速研究的尖端技術解決方案來協助那些關心地球的組織。
The finger points to the tile with a maroon plus

健康和安全

  • 為預算有限的組織實施數位化轉型，以便他們能夠對其社群產生正面積極影響力。
Paramedics are heading for the rescue helicopter

賑災

  • 贊助用於世界各地緊急情況和自然災害前線的響應設備。
People are sitting at a table with a large inscription

共同的價值觀

  • 為那些與我們分享創新、社會責任以及對世界產生正面積極影響等價值觀的組織提供贊助支持。
A person in a kayak is rowing

冒險

  • 為下一代極限運動員和全球冒險家贊助訓練和表演裝備。

精彩重現

了解我們的合作夥伴如何為正向社會變革做出貢獻。 Getac 贊助計畫使組織能夠資助計劃和倡議、提高對重要問題的認識以及與社群和利益關係者互動。透過 Getac 贊助計畫讓我們可以真正改變世界，幫助創建一個更美好、更公平的社會。

A man checks the settings on a diagnostic computer connected to the car

GETAC X BTCC

Getac 與英國房車錦標賽 (BTCC) 密切合作，將比賽日的關鍵運營數位化，包括安全與合規檢查、團隊溝通和車輛診斷，這是其持續戰略技術合作夥伴關係的最新階段。

下載

Getac x Akut

AKUT蒐救隊擁有他們所需的技術並且在你最需要的時候出現，可以在一些最惡劣的環境中執行更多任務並拯救更多生命。

A group of paramedics is carrying a stretcher down the mountain
A man in a car with a laptop

GETAC X 4×4 ADVENTURES

Getac 支持 4×4 Electric 團隊，他們將使用普通電動汽車開始為期一年的從荷蘭到南非的旅程。他們僅依靠太陽能電池板為汽車電池充電、發電做飯、使用自淨水洗澡。 Getac 很高興能與這項可持續且自給自足的計劃合作，因為我們相信可持續性應該成為技術的基本組成部分，以提供最大的效益並滿足客戶的期望。

來自客戶的感言

過去三年與 Getac 的合作幫助我們認識到紙本為基礎的工作模式在快節奏的比賽環境中不再佔有一席之地

Alan Gow, BTCC 執行長

我們很感謝能獲得像 Getac 這樣對熱衷於環境保育的企業的支持。我們共同種植的每一棵樹木，都會為緩解森林野火與穩定氣候方面，創造長久益處。

Ashley Lamontagne, One Tree Planted 森林活動經理

其他資源

Man at the production line

案例研究：Getac 如何透過供應鏈促進永續發展

在追求企業成長的同時，Getac 也積極推動永續發展其供應商之間的關係，以滿足利益相關者的期望。

Female firefighter

來自他們的激勵 #Stronglikeher

在 Getac，我們認為堅強的女性背後有更深層次的故事，他們如何在充滿挑戰的環境和情況下仍然能夠蓬勃發展。